Principes voor het vormen van een team: Gelijkheid

Vraag: De tweede regel is het werk aan het belangrijkste principe in het team, namelijk gelijkheid. Wij zien duidelijk dat we allemaal verschillend zijn, we hebben allemaal een verschillend potentieel. Waarin zijn de teamleden gelijk?

Antwoord: Ondanks het feit dat we een verschillend potentieel hebben, door samen te zijn en voor hetzelfde doel te werken, namelijk voor verbinding, wordt eenieder, afhankelijk van zijn inspanningen en de mogelijkheden die hem door de natuur gegeven worden, gelijk aan de anderen. Daarom zijn er onder ons geen junioren en senioren, vrienden die geluk hebben of pech. Want wij proberen namelijk allemaal om ons met elkaar te verbinden. Iedereen doet zoveel mogelijk moeite om zich te verbinden.

Opmerking: Jawel, maar we hebben het over een soort relatieve gelijkheid. In de buitenwereld zien we dat de een zich tien kilo inspant en de ander één kilo inspanning levert.

Mijn antwoord: Wat dan nog? Als jij tien kilo kan optillen en ik maar één kilo, kunnen we dan niet samenwerken?

Opmerking: Ja, dat kunnen wij wel. Maar ik wil naar verhouding ontvangen. Als ik meer optil, wil ik meer respect, aandacht, en zo meer.

Mijn antwoord: Natuurlijk wil je dat ontvangen. Natuurlijk.

Vraag: Maar dan hebben we al met ongelijkheid te maken. Als we het over een soort relatieve gelijkheid hebben, waar blijkt dat dan uit?

Antwoord: Gelijkheid blijkt uit het feit dat eenieder geeft, afhankelijk van zijn fysieke, innerlijke en morele mogelijkheden en in overeenstemming hiermee ontvangt. Iedereen die zich inspant, ontvangt.

Opmerking: Maar ik kan, vanuit mijn egoïstische waarneming, niet weten wat de mogelijkheden van iemand zijn. Als ik naar hem kijk, zie ik dat deze persoon voortdurend onderpresteert. Ik denk dat hij meer kan doen, maar dat doet hij niet. Natuurlijk veroorzaakt dit irritatie en conflicten.

Mijn antwoord: Dit moet besloten worden door de kracht van het team. Als het team weet hoe elk lid op de juiste wijze beïnvloed kan worden, is alles in orde, zo niet, dan valt er verder niets aan te doen.

In principe is het begrip gelijk niet hetzelfde als in de fysieke wereld. Gelijkheid moet voorwaardelijk zijn. Ik kan geen tien kilo optillen, maar voor jou is het gemakkelijk, dus over wat voor gelijkheid kunnen we dan spreken?

Het betekent dat er een soort algemeen kader moet zijn dat door iedereen geaccepteerd wordt, dat iedereen respecteert en waar iedereen het mee eens is. De een moet “X” inspanning leveren om eraan te voldoen en de ander moet “X + 2” inspanning leveren, dit is echter van het beschikbaar vermogen afhankelijk.

Blog in het Engels: https://laitman.com/2020/07/team-building-guide-part-3/

From KabTV’s “Management Skills” 6/18/20

Filed under: Dissemination, Education | Add Comment / Ask Question →

Filed under: Groep, Groepswerk - Geen reacties→

Vraag: Vindt de onthulling van de Schepper altijd plaats door teleurstellingen en wanhoop over mijn eigen kracht?

Antwoord: Ja. De onthulling is altijd verbonden met een zoektocht, teleurstellingen, een krachtig verlangen, opgangen en neergangen. Dit is de enige manier, anders zou ik namelijk niets kunnen onderscheiden, onthullen of weten.

In onze wereld voelen we ook teleurstellingen, we vallen, we vinden, etc. Een zoektocht bestaat altijd uit het vaststellen van twee tegenstellingen.

Blog in het Engels: https://laitman.com/2020/07/through-disappointment-to-the-creator/

From KabTV’s “Fundamentals of Kabbalah” 11/24/19

Related Material:

When You Run Out Of Strength

In Darkness As In Light

The Zone Of Light

Filed under: Spiritual Work | Add Comment / Ask Question →

Filed under: Spiritueel Werk - Geen reacties→